21世紀(jì)，信息、知識和技術(shù)飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭已轉(zhuǎn)向知識和技能的競爭。知識與技能的整合，體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源特別是企業(yè)員工中。因此，企業(yè)要發(fā)展壯大，首先應(yīng)該投資發(fā)展的就是企業(yè)的核心人才團隊。

        在惠州就有這樣一家企業(yè)，它成立了十多年，始終穩(wěn)守行業(yè)潮流的前端。十多年來，它不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，不斷引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，更重要的是，它十分注重人才的培養(yǎng)。它的名字就是——惠州威健電路板有限公司。

       威健科技（惠州）有限公司，成立于2004年，經(jīng)過十多年的努力與發(fā)展，如今的威健已經(jīng)擁有一支高素質(zhì)的人才團隊。長久以來，威健始終秉承“以人為本、和諧發(fā)展”的理念，尊重人才、珍視人才。

一、注重人才團隊的培養(yǎng)

       企業(yè)的核心技術(shù)歸根究底，是由企業(yè)員工所掌握，并由企業(yè)員工加以創(chuàng)新與發(fā)展。企業(yè)的競爭更將發(fā)展為知識與技能的“承載者”——企業(yè)員工的競爭。正是具有這樣的前瞻意識，成立以來，威健就十分重視人才的培養(yǎng)。威健公司會定期為新老員工開展定期的知識培訓(xùn)，并且還會不定期地組織優(yōu)秀員工開展戶外拓展活動。借助這樣的活動，幫助他們提高能力、突破自我，進(jìn)一步加強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、增強人才團隊的歸屬感  打造員工至愛的工作間

        除了培養(yǎng)人才團隊的戰(zhàn)斗力，威健也一直在努力增強員工的歸屬感，致力于“成為員工至愛的工作間”。威健一直在努力為廣大員工創(chuàng)造舒適的生活環(huán)境與良好的福利設(shè)施。公司除了按勞動法為員工買社保外，還設(shè)有員工飯?zhí)煤蛦T工宿舍、足球場、籃球場、乒乓球室、圖書室等，為員工提供各項福利。讓員工在工作之余，能參加體育活動和娛樂活動，得到身心的放松和休息。每一個月公司還會舉辦集體生日會，為員工慶生。

        在這樣一個有發(fā)展前景、有愛的“大家庭”里，員工們都具有飽滿的工作熱情和強烈的歸屬感。而正是在這樣一支具有高度責(zé)任感和專業(yè)度的人才團隊的共同努力下，威健科技（惠州）有限公司不斷地發(fā)展壯大，從產(chǎn)品質(zhì)量到服務(wù)水平，客戶的滿意度都一直在不斷提升。去年年底，威健更是榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定。相信未來，專業(yè)而且具有實干精神的威健人，定能讓威健邁上一個更新的臺階，引領(lǐng)公司及行業(yè)的發(fā)展。